林时坤律师毕业于中南财经政法大学和武汉科技学院(辅修),分别获得法学学士和管理学学士,并于2004年12月获得英国伯明翰大学商法专业法学硕士学位……
 

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劳动争议的解决方式及处理程序


《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。根据此规定,我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
(一) 协商
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
 
(二) 调解
调解不是必经程序。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事情达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行时,劳动者可以持调解协议书向法院申请支付令
若达成调解协议后,一方当事人在约定期限内又不履行的,另一方可以申请仲裁。
(三) 仲裁
仲裁是诉讼的必经程序。
申请劳动仲裁的时效期间为1年,自知道或应当知道权利被侵害之日起算之。
原则上,举证责任按照“谁主张谁举证”。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,否则应当承担不利后果。
仲裁委根据当事人的申请对部分案件有先于执行的裁决权:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。
下列案件实行“一裁终局”:
1.    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
2.    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(四) 诉讼
当时人对可诉的仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
 
 
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